面试必问离职原因解析：如何巧妙回答面试官的敏感问题_九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌

昨天，编辑谈到了如何在面试中自我介绍，这意味着您的一半与面试一样好。尽管自我介绍更为重要，但还有另一个问题也很重要，这就是您从以前的工作中离开工作的原因。这方面也是面试官是否可以雇用您的重要决定。在面对这个问题时，我们应该如何回答。

无论您做什么，我都喜欢从来源检查，这是在采访中提出这个问题的动机：这无非是进行比较。由于您在上一家公司中离开工作，因此如果您来到我们公司时遇到这种情况，您会离开工作吗？编辑曾经有一位副总统在面试中对我这么说，因此您必须在面试中仔细回答这个培训问题。

我记得那个时候的答案是：我觉得我已经在上一家公司达到了一定的开发瓶颈，如果我呆在那里，很难改善。您的公司符合您的开发意图，并且公司正处于快速发展的时期。我相信您的公司可以给我一个新的开发空间。这个答案的关键是要强调您正在“改变工作”而不是“辞职”。您是“为了改进，而不是“离开原始公司”。

有一句话：关于您喜欢的东西，面试官想要听到的声音，我们只需要给他正确的答案即可。

让我们总结一下面试官为什么离开前公司时不能说的话：

1：永远不要说您辞职是因为您与公司中的人不兼容。即使是这种情况，您也不能说。

2：您不能说您认为自己的薪水和福利相对较低，因为每个公司的待遇都不同，因此很难确保下次看到一家好公司时不会换工作；

3：我被迫辞职，因为我没有能力。这可以告诉我真相，但是您应该注意说话的方式。如果您要面试一些重要职位，那么他们很可能会检查一下，因此最好是说实话。

4：老板不好，老板是公司的领导者，他的决定非常重要，但是任何老板都不会独自欺骗他的公司。如果您说老板不好，那只意味着您抱怨自己太强壮了。这会给面试官留下深刻的印象，不要逗他。（当然，抱怨坏领导者也是如此）

5：公司环境不是理想的，每个公司都有好是坏，这不适合说。

6：我对这个行业不乐观。如果您刚开始这个行业，那就可以了，但是如果您已经做了几年了，但仍然这样说，那就为自己挖一个洞。

当然，一切都不是绝对的，但是需要具体的分析。一些面试官可以采访成千上万的候选人。对于他们来说，他们可以说出自己是在说实话还是一目了然。

因此，我们在面试中所说的适合我们：

1：公司的破产是无法欺骗的因素。面试官相对容易理解，但是当您面前的三到四家公司就是这一切时，即，您必须仔细地反思它；

2：公司搬出了当地。好吧，这个原因是合理的，面试官仍然可以接受。

3：如果您自己的部门解散，则可以使用此原因，但应少使用。毕竟，那里还有其他部门，这将使面试官怀疑。

4：当您遇到天花板时，没有空间可以走。这个答案通常是最常用的，也是面试官很高兴听到的东西。

毕竟，上述内容不是很重要。重要的是，我们应该从自己的角度思考。在什么情况下，我们应该换工作？许多人认为这项工作进展不顺利，表现不佳，如果委屈，这项工作应该被暗杀。实际上，说实话：不能游泳的人可以在游泳池里游泳吗？由于这个原因，您现在要从这家公司辞职，而且很难保证下一家公司，因此您自己的增长是最重要的。

如果可能的话，建议您在做得好时更换工作，因此，如果您再次参加面试，您可能会有不同的心态。